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薪酬福利

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公司實行“按崗分配”的薪酬分配基本模式,根據崗位的性質設置不同的薪酬制度,具體為:高管人員的年薪制、管理人員的“崗位工資+績效獎金”制、銷售人員的“底薪+提成”制、生產人員的“計時工資+績效獎金/計件工資”制,并在此基礎上對特殊人才實行面議工資制,根據市場工資水平以商談的方式確定薪酬,為引進特殊人才打通薪酬的渠道。
公司員工享有的福利分為保障性福利、補貼性福利、關愛性福利、教育性福利、服務性福利和設施性福利。
 
保障性福利:基本社會保險、員工互助醫療和住房公積金;                                  
補貼性福利:節日禮金/禮品、降溫費、春節物資、就餐補貼、勞保用品等福利;
關愛性福利:困難補助、住院慰問、結婚禮金、生日禮金、生育(?。┪課?、女工補貼、帶薪寒暑假期等福利;
教育性福利:培訓機會、繼續教育、轉崗培訓等福利;
服務性福利:年度體檢、集體宿舍(雙職工住房)、工作制服、員工食堂、上下班通勤車等福利;
設施性福利:閱覽室、文體活動場所、免費澡堂等福利。